Esimiesten jaksaminen ja osaaminen vaikuttavat suoraan siihen, miten työyhteisöissä voidaan ja onko työpaikalla hyvinvoinnista kumpuavaa ”tuottavaa pörinää”.
Foorumixien – esimiesten vertaisfoorumien – ideana on kokemusten jakaminen. Ryhmät voivat olla työyhteisöjen sisäisiä tai yritysten välisiä. Avainsanoja ovat luottamuksellisuus ja vastavuoroisuus. Foorumien aiheina on usein työkyky-, henkilöstö- tai kehittämisasiat.
Kuva: Pixabay
Foorumix-hanke on pilotoinut esimiesten vertaisfoorumeita satakuntalaisten pk-yritysten kanssa. Tulevan Foorumix-ohjaajakoulutuksen avulla toiminta leviää työpaikoille eri puolille Suomea. Esimiehet voivat kysyä SAMKista koulutettuja ohjaajia ja Foorumix-ryhmiä.
Sivuille on koottu Foorumix-hankkeen (2015-2018) toiminnan aikana materiaalia ja kokemuksia, joiden tuella esimiesten vertaisfoorumeita voi helposti perustaa jatkossakin.
Oppaasta avaimia työkykyjohtamiseen
Foorumixia edeltäneessä Jengoilleen-hankkeessa laaditusta työkykyoppaasta tyokykyopas.samk.fi löytyy tietoa mm. esimiesten työkykyjohtamisesta, osatyökykyisten työllistämisestä, työyhteisöjen tukemisesta ja työterveyden roolista.
Jengoilleen-hankkeessa toteutettujen lähiesimiesten haastatteluista koottu alkukartoitus (2014) toi esille, että esimiehillä on tarve jakaa asioita muiden samassa asemassa olevien kanssa.
Hanna Hannukainen kirjoitti Jengoilleen -hankkeen päätösvaiheessa myös Foorumixiin hyödyllisen oppaan ”Tartu kollegaa hihasta. Vinkit esimiesten vertaistyöhön”.
Foorumix – Esimiesten vertaisfoorumit työkykyjohtamisen tukena -hanke 2015-2018
Satakunnan ammattikorkeakoulu, Euroopan Sosiaalirahasto, Vipuvoimaa EU:sta 2014-2020